Découvrez une interview exclusive de Mickaël Apaya, le Chief Sustainability & Inclusive Development Executive du Groupe Rogers, accordée au magazine Le Defi Plus, dans l'édition de ce week-end.
En accord avec la stratégie du Groupe Rogers dévoilée le 7 juillet dernier pour les trois années à venir, Mickaël partage le plan stratégique relatif au développement durable et inclusif de Rogers, lequel s'articule autour de deux axes principaux : le 'Meaningful Climate Change' et le 'Meaningful Social Change'.
Retrouvez un extrait ci-dessous :
A court et moyen terme, notre but est de réaliser des changements significatifs dans deux axes majeurs, notamment le 'Meaningful Climate Change' et le 'Meaningful Social Change'.
Parlez-nous de ce département de Rogers dont vous êtes à la tête ?
Le département Sustainability and Inclusive Development (S&ID) de Rogers a pour mission d'assurer la bonne implémentation des ambitions du groupe d'un point de vue environnemental et sociétal.
À court terme et moyen terme, notre but est de consolider les projets S&ID en cours et à réaliser des changements significatifs dans les deux axes majeurs mentionnés. Ce tout en renforçant les compétences de nos équipes et en les sensibilisant au développement durable. Nous mettons en place également des mécanismes de reporting transparents et précis, basés sur des indicateurs clairs.
Pour lire l'interview dans son intégralité, cliquez ici.
